员工长期出差在外，单位应如何进行出差员工的管理

首先 员工长期出差在外，出差挺不容易的，不管有没有补助，出差在外、远离家庭和熟悉的生活环境，都需要进行关怀。所以长期出差在外，应先关怀，再强化管理。比如说：定期安排回公司述职，参加公司会议和团建，让员工感受到，虽然出差在外，但是公司并没有忘记员工。 其次，出差员工可以采用“钉钉人脸定位打卡”的方式，进行考勤管理，可以根据需要不固定出勤时间，但是每天必须早晚打卡，涉及到客户拜访、特殊工作事项，必须在钉钉系统中进行报备审批，这样基本能解决员工考勤和正常出勤的管理。 再次，出差员工的业务线、专业输出管理