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人力资源网招员工怎么培训
1 人力资源 网招员工、企业自主培训。由企业人力资源部培训主管或企业各层管理人员、公司老司老总等，根据企业人力资源战略和年度培训计划对相关人员进行培训。这种培训针对性强，效果明显。 2、外聘讲师培训。聘请专业的培训老师，针对某一具体的内容给企业相关人员进行培训。这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。 3、与专业培训机构合作。与专业的培训机构长期合作，形成互动机制，由双方根据企业情况，制定具体培训计划，由专业的培训老师对企业相关人员进行培训。这种培训结合了上面1、2两种培训的优点。 4、外培
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人力资源的基本内容包括
通常包括以下具体内容 基本内容包括 人力资源： （1）职务分析与设计。 （2）人力资源规划。 （3）员工招聘与选拔。 （4）绩效考评 （5）薪酬管理。 （6）员工激励。 （7）培训与开发。 （8）职业生涯规划。 （9）人力资源会计。 （10）劳动关系管理。 这其中有人力资源管理工作的六大主要模块： ①人力资源工作规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④绩效管理 ⑤薪酬与福利管理 ⑥劳动关系管理 1、人力资源规划； 2、招聘与配置； 3、培训与开发； 4、绩效管理； 5、薪酬福利管理； 6、劳动关系管理。 一、人力资源规划
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人力资源如何开展安全培训
人力资源如何开展安全培训 开展安全培训 人力资源 | 3人回复 人力资源如何开展安全培训求高手给解答 优质回答 独家原创，人力资源六模块干货内容分享！ （1）学习必要的安全生产知识； （2）熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程； （3）掌握本岗位安全操作技能。 （4）学习国家和政府的有关安全生产法律法规； （5）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识； （6）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训； 其他答案 发布人力资源行业观点与思想，只说人话不讲概念
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人力资源和社会保障局可以投诉什么
人力资源和社会保障局可以投诉什么 社会保障局可以投诉什么 人力资源 | 3人回复 人力资源和社会保障局可以投诉什么，麻烦给回复 优质回答 有时候，只是想有个人安静地抱抱我。 如果有社会保险方面问题，劳动合同方面问题，拖欠工资等很多有关劳动关系方面的问题都可以向人力资源和社会保障局投诉。 具体说有单位不给签订劳动合同，不买社保，要求交押金，扣押劳动者身份证，不按时发工资，工伤保险待遇问题，违法解除劳动合同，不给与女职工生育保险待遇，医疗保险，失业保险待遇等等各方面的劳动关系问题。 其他答案 专业的水准，通俗的描述，简单快乐的学习
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