绩效考核面谈表怎么写

绩效考核面谈表是一份用于评估员工工作表现，以及讨论员工个人发展计划和目标的重要工具。

以下是一份绩效考核面谈表的范例：

日期： 2023年6月14日

员工姓名： 张三

职位： 销售经理

面谈人： 李四

部门： 销售部

1. 工作表现评价： 在过去的一年中，张三在销售部门表现出色。他成功完成了销售目标，并且帮助公司开拓了新的市场。他的团队协作精神也很好，积极参与部门内的各种活动。但是，他的时间管理能力需要进一步加强，有时候会导致工作进度延迟。

2. 个人发展计划： 我们应该鼓励张三继续发挥他的销售技能和市场开拓能力，并为他提供更多的培训和发展机会。同时，他也应该加强时间管理技能，以确保工作进度按时完成。

3. 目标设定： 我们为张三设定了以下目标：在接下来的一年中，完成销售目标的120%，并帮助公司开拓两个新的市场。同时，他应该提高他的时间管理能力，以确保工作进度按时完成。

4. 建议和意见： 我们建议张三参加时间管理方面的培训课程，以提高他的时间管理能力。同时，我们也建议他加强与客户的沟通，以更好地了解客户需求并提高客户满意度。

5. 下一步行动计划： 我们将为张三提供时间管理培训课程，并为他制定一个详细的行动计划，以确保他能够完成设定的目标。同时，我们也将持续关注他的工作表现，并及时给予反馈和指导。

在填写绩效考核面谈表时，请根据实际情况填写相关内容，并根据员工的工作表现和未来发展计划进行讨论和制定目标。