如何委婉劝员工自动离职

委婉劝员工自动离职需要注意以下几点：

1. 冷静沟通：在开口之前先打好预防针，提醒员工您的话是出于企业考虑，不是针对个人。

2. 举例说明：请举一些其他的执行同样职能的团队成员的事例，将他们的贡献和该员工的贡献相比较，让员工能够清楚地看到差距。

3. 提供帮助：如果员工的能力或素质问题比较明显，可以推荐他参加一些相应的培训或提供一些互助计划，帮助他提升自己，同时降低企业的风险。

4. 鼓励自我认知：针对员工表现不佳的原因，可以帮助他从个人好恶、人际关系等方面自我剖析，认识自己的不足，提出问题及改善建议。

5. 激发积极心态：在委婉劝离时，可以用比较正面的语气、表情等手段来激发员工积极心态，避免让对方产生负面情绪。