员工试用期不合格怎么辞退
员工试用期不合格怎么辞退
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首先在应聘面试的时候，要给面试者告知本公司的工作要求和待遇等基本情况，肯定包括实习期的时间和要求。
1、辞退面谈时
a、要当面总结该员工在这段时间的工作状态，结果等，让其知道、认识，客观的了解自己的工作情况。
b、该员工肯定有好的部分也有不好的部分，先肯定其工作好的部分，再说不好的部分。
c、不好的部分会怎样对工作有什么样的影响，在未来段时间内没办法胜任该工作的要求。
d、建议告知，该员工的优势更适合适合他发挥优势的工作岗位，对他会在未来职业规划上的发展非常重要，合适的人用在合适的岗位。
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员工试用期不合格，直接辞退就可以，不过要给员工发一定的费用作为适用期的工资，试用期超过三天，就必须要给员工发工资。而如果员工不能够胜任目前的工作，需要将员工辞退的情况直接给员工一个口头或者书面文件就可以将员工辞退。
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员工试用期不合格的辞退可以用辞退通知函，告诉员工因员工无法胜任企业的工作要求，决定辞退的决定。也可以通过通知告诉员工，因为其工作达不到公司要求，所以予以辞退。另外也可以通过公司的人力资源部正式下通知，告诉员工在试用期间到期，将不予录用正式员工。
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员工试用期不合格，企业不用设法辞退员工，直接告诉他：你试用期考核不合格，根据公司相关规定及员工试用期协议，试用期结束后公司无法与你签订正式用工合同，请你自动离职。员工在试用期间的劳动报酬，企业要在员工离职前予以结清，否则违反有关规定。
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找工作面试合格以后签订劳动合同，期间有一个月的试用期，如果在在一个月的试用期之内，因为思想不健康或者工作态度不积极和适应不了此工作，满一个月聘用方不满意，可以解除劳动合同，同时根据劳动法规定，支付一个月相应的工作报酬，然后当面说明情况后给予辞退。
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不合格就应该辞退。
员工在试用期内不合格，用人单位想和员工解除劳务关系的流程，通知劳动者试用期不合格并开具不合格证明，并和劳动者办理交接工作，还要转移员工的社保和档案，最后给劳动者结清其在本单位劳动所得。员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;
2、通知劳动者被辞退了;
3、和劳动者办理工作交接;
4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;
5、最后和劳动者结算工资就可以了。
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