人力资源管理是干什么的

人力资源管理是指企业为实现其战略目标，从人力资源角度考虑，有效地规划、组织、引导和管理人力资源的活动和过程。它是一种综合性的管理活动，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各个方面。

具体来说，人力资源管理的主要职责包括：

1. 人力资源规划：通过对企业管理层的战略目标进行分析，确定企业未来的员工需求、招聘计划和相关的预算。

2. 招聘与选拔：制定吸引人才的招聘政策，并根据岗位需求要求制定详细的岗位描述和招聘流程，对候选人进行面试和评估，最终选择最适合岗位和企业发展的候选人。

3. 培训与发展：为员工提供教育和培训机会，帮助他们发展所需的技能和知识，实现职业发展规划，同时提高员工的投入感与留存度。

4. 绩效管理：制定相关的绩效考核标准和流程，为员工提供反馈、指导和激励机制，确保员工实现企业战略目标所需要的绩效。

5. 薪酬福利：制定并实施基于员工绩效以及市场竞争情况的薪酬福利政策，确保员工收入水平，并提高员工的激励度和归属感。

6. 员工关系：处理员工关系问题，促进员工之间的沟通与协调，维护员工福利和权益。

通过综合管理人力资源，企业可以吸引、管理和开发人才，从而培养一个高效的员工团队，增强企业的竞争力和绩效。