雇佣劳动合同范本精华(7篇)

雇佣劳动合同范本精华(7篇)

            　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编帮大家整理的雇佣劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。  

雇佣劳动合同范本1
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的原则下，双方同意签订本劳动合同，并共同遵守合同中的各项条款。
　　第一条 劳动合同类型及期限
　　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
　　1、固定期限：自____年_月_日起至_年_月_日止。
　　2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
　　3、以完成一定工作为期限：自_年_月_日起至终止。
　　二、本合同约定试用期
　　试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。
　　第二条 工作内容、工作地点及要求
　　乙方从事工作，工作地点在浙江省温州市。
　　乙方工作应达到以下标准、根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
　　第三条 工作时间和休息休假
　　一、工作时间按下列第_项确定。
　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时。
　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。
　　二、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长乙方工作时间，通常每日不得超过一小时。如遇特殊情况需延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。甲方依法保障乙方的休息休假权利。
　　第四条 劳动报酬及支付方式与时间
　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为_元。
　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月工资为_元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为_。
　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　三、甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
　　第五条 社会保险
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲乙双方均须严格遵守国家关于安全生产、劳动保护及职业卫生的规定。涉及职业危害的岗位应在合同中明确告知，甲方应为乙方提供符合标准的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护的规定。
　　第七条 劳动合同变更、解除、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，可变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各持一份。
　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　三、乙方提前三十天以书面形式告知甲方，可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方，可解除劳动合同。
　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
　　2、未及时足额支付劳动报酬的。
　　3、未依法缴纳社会保险费的。
　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
　　5、以欺诈、胁迫的手段或趁他人处于困境，使乙方在非自愿的情况下签订或更改劳动合同，导致劳动合同无效的情形。
　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。
　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反甲方的规章制度的。
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的‘。
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的。
　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以终止本合同。
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法继续原工作，亦不能胜任甲方另行安排的工作的。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续执行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。
　　七、甲方根据企业破产法进行重整，或生产经营遭遇严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后仍需裁员的，或其他因劳动合同订立时所依赖的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的，应提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，并将裁员方案以书面形式报劳动行政部门备案后，方可解除劳动合同。
　　八、有下列情形之一的，劳动合同终止。
　　1、劳动合同期满的。
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
　　5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间的。
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　6、法律、法规规定的其他情形。
　　十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
　　第八条 违反劳动合同的责任
　　甲方若违法解除或终止本合同，需向乙方支付赔偿金。乙方若违法解除本合同，并给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。
　　第九条 双方需要约定的其他事项
　　第十条 其他
　　1、本合同在执行过程中如发生争议，双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
　　5、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。
　　甲方(公章)：
　　法定代表人(签字)：
　　签约日期：__年_月_日
　　乙方(签字)：
　　签约日期：__年_月_日
雇佣劳动合同范本2
　　甲方：__________________
　　乙方：_____________________
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为短期工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　1、试用合同期限：
　　合同期为____个月，自_年_月_日至_年_月_日止。
　　2、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
　　3、甲方聘用乙方的工资为_元/天。
　　4、甲方的基本权利与义务
　　（1）甲方的权利
　　1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　2）在工作期间，乙方如严重违反劳动纪律和企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　3）工作期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
　　（2）甲方的.义务
　　1）为乙方提供必要的工作条件；
　　2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
　　5、乙方的基本权利和义务
　　（1）乙方的权利
　　1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　2）享有公司规章制度规定可以享有待遇的权利；
　　3）试用期间如变更单位，需提前_个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
　　（2）乙方的义务
　　1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　2）遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　3）维护公司的声誉、利益的义务。
　　6、甲方的其他权利、义务
　　（1）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
　　（2）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式合同。
　　7、乙方的其他权利、义务
　　（1）试用期满，有权决定是否签订正式合同；
　　（2）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。
　　8、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。
　　9、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
　　甲方盖章：__________________
　　乙方签字：_____________________
　　签约日期：____年_月_日
　　签约地点：__________________
雇佣劳动合同范本3
　　甲方(用人单位名称)：
　　法定代表人/主要负责人：
　　地址：
　　乙方(劳动者姓名)：
　　居民身份证号码：
　　住址：
　　鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；
　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。
　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定按下列第 （一）款确定劳动合同期限：
　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 20xx 年12月 20 日起至 20xx 年12 月 20日止。其中试用期从20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 3 月 20日止。
　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年月日起至年月日止。
　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方在 项目工程师岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：
　　一、在总经理领导下，主管公司技术工作。
　　二、全面熟悉合同文件和设计图纸，负责整个项目的质量管理和技术管理；
　　三、负责编制项目施工组织设计、施工方案、质量计划及目标成本，做好各种分项工程的技术交底工作；
　　四、协调好与业主监理方的关系；
　　五、经常检查成本状况，根据工程特点和设计要求，运用自身的技术优势，采取有效的技术手段、组织措施和合理化建议，技术与管理相结合，降低成本，增加效益；
　　六、严格执行工程技术规范和以预防为主的方针，确保工程质量。组织有关人员定期进行现场工程质量检查，发现问题及时处理；
　　七、负责安排好平时工程资料的收集整理工作及完成各种变更资料工作，工程完成后要迅速领导完成竣工资料的整理工作；
　　八、负责对项目的检验、测量和试验工作
　　九、负责组织对一般不合格品的评审。对项目纠正和预防措施的制定和实行进行督促、检查； 甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
　　三、工作地点
　　甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 1 款决定：
　　1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 公室 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
　　2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：
　　（1） ；
　　（2） ；
　　（3） 。
　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
　　四、工作时间和休息休假
　　（一）乙方的工作时间，按下列第 2 款确定：
　　1．实行标准工时工作制
　　每周工作六天，每天工作八个小时。周日为休息日。
　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。
　　2.实行综合计算工时工作制
　　即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
　　3.实行不定时工时制
　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
　　甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（三）休假
　　乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月 10 日前为发薪日。
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 1 款确定：
　　1、乙方试用期间的月工资为 2500元。试用期满后，乙方月工资为 2800 元。
　　2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。
　　3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
　　六、工作成果归属
　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
　　七、保密规定
　　（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：
　　1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；
　　2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
　　（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。
　　（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
　　（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
　　八、利益冲突
　　(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
　　(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。
　　(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
　　九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　十、劳动纪律 　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。 　　十一、劳动合同变更 　　(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。 　　(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 　　十二、劳动合同解除与终止 　　(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反用人单位的规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　5、被依法追究刑事责任的。 　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资： 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 　　(三)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)款的规定解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　(四)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方； 　　(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、未及时足额支付劳动报酬的； 　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 　　甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　(六)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除； 　　(七)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　十三、社会保险和福利 　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； 　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； 　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 　　十四、违反劳动合同的法律责任 　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 　　十五、双方需要约定的其他事项： 　　十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。 　　十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。 　　十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。 　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)： 乙方(签名)： 　　代表人（签字）： 　　年 月日 年 月 日 雇佣劳动合同范本4 　　用人单位：______________________(以下简称甲方) 　　派遣单位：______________________(以下简称乙方) 　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 　　二、劳务派遣人员的招录与变更 　　1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同； 　　2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的'，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 　　3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 　　1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 　　2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；
　　3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；
　　4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
　　四、甲方权利与义务
　　1、必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；
　　2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；
　　劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
　　甲方(签章)：____________乙方(签章)：____________
　　_______年_月日____年_月日
雇佣劳动合同范本5
　　甲方（用人单位名称）：
　　法定代表人/主要负责人：
　　地址
　　乙方（劳动者姓名）：
　　居民身份证号码：
　　住址：
　　鉴于：
　　乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；
　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。
　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：
　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至
　　年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方在 岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：
　　________；。
　　甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
　　三、工作地点
　　甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 款决定：
　　1。甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
　　2。甲方可以安排乙方在以下地点工作：
　　（1） ；
　　（2） ；
　　（3） 。
　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　甲方根据 据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
　　四、工作时间和休息休假
　　（一）乙方的工作时间，按下列第 款确定：
　　1。实行标准工时工作制
　　每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。
　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。
　　2。实行综合计算工时工作制
　　即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
　　3。实行不定时工时制
　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
　　甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（三）休假
　　乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月 日前为发薪日。
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：
　　1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。
　　2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。
　　3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
　　4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
　　六、工作成果归属
　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
　　七、保密规定
　　（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：
　　1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；
　　2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
　　（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。
　　（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
　　（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
　　八、利益冲突
　　（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
　　（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经 营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。
　　（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
　　九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　十、劳动纪律
　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。
　　十一、劳动合同变更
　　（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
　　（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
　　十二、劳动合同解除与终止
　　（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　5、被依法追究刑事责任的。 　　（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资： 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 　　（三） 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　1、依照企业破产法规定进行重整的； 　　2、生产经营发生严重困难的； 　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、 （三）款的规定解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方； 　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、未及时足额支付劳动报酬的； 　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 　　甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 　　（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除； 　　（八）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　十三、社会保险和福利 　　（一）甲乙双方 依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 　　（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； 　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； 　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 　　十四、违反劳动合同的法律责任 　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 　　十五、双方需要约定的其他事项： 　　十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。 　　本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。 　　十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。 　　十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。 　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）： 　　代表人（签字）： 　　乙方（签名）： 　　年 月 日 雇佣劳动合同范本6 　　甲方： 经营地址： 　　乙方： 身份证号： 　　根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。 　　第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。 　　第二条乙方担任岗位工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 　　第三条____月工资元，甲方每月____日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。 　　第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。 　　第五条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同： 　　有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的; 　　严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的'; 　　严重违反劳动纪律和甲方规章制度; 　　严重违反服务规范、损害消费者合法权益的; 　　违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的; 　　被依法追究刑事责任的。 　　第六条乙方解除本合同应当提前____日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。 　　第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第八条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。 　　第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。 　　第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方：__________________乙方：_________________________ 　　代表人：________________身份证号码：____________________ 　　________年____月____日________年____月____日 雇佣劳动合同范本7 　　甲方( 法定代表人)： 联系电话： 身份证号码： 　　住址： 　　乙方： 性别： 年龄： 籍贯： 联系电话： 身份证号码： 户口所在地： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 　　一、合同期限和工作岗位 　　1、本合同适用餐饮，期限月月佣期 年。 　　2、乙方工作岗位 　　二、工作时间和休息时间 　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。 　　三、工资待遇 　　乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。 　　四、工资发放 　　1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 　　2、 乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 　　3、 乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假 天，国庆节休假 天，春节休假 天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 　　六、社会保险和福利待遇 　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。 　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。 　　七、劳动纪律 　　乙方在合同期内应当做到： 　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密; 　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策; 　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止 　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。 　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作; 　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度; 　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 　　4、乙方被依法追究刑事责任的; 　　5、法律、法规规定的其它情形。 　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的; 　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;
　　3、法律、法规规定的其他情形。
　　(五) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
　　1、甲方依照被宣告破产;
　　2、甲方依照解散或依法被撤消;
　　3、乙方主体不存在;
　　(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　(七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
　　(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　九、保密条款
　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;
　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
　　十、违约责任
　　(一) 甲方违约的法律责任
　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
　　(二) 乙方违约的法律责任
　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;
　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;
　　十一、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名： 甲方签名：
　　代表人签名：
　　时间日期： 时间日期：