李新科：网游行业没有病，人才是个难题

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            在谈了网游营销和网游产品的功利性后，涉及到深层次的必然要联系到网游公司上。网游公司什么样的态度，必然影响该网游公司的一些决策。或者大肆挖人，或者大肆裁员，亦或是大肆圈钱圈地。网游是一个娱乐的种类，但是在如此功利的网游企业下，我们又能期望什么样娱乐的产品？
            时值2010年年末，52pk游戏网将推出“2010年网游反思录”系列专题。将从网游企业、社会知名人士、玩家等多个角度共同探索2010年网游行业存在的现象。
            并希望通过我们的努力，推动网游公司和社会积极的思考：哪些需要规避，网游行业将如何健康发展。

21世纪什么最贵——人才。网游行业也不例外。

网络游戏是个创意产业，随着人们生活水平的提高，对这种精神性的产品的需求在总体上日益提升，需求量越来越大，这是创意产业发展的根本动力。

人才恰好是这动力的保障。

10年过去，随着网络游戏高速发展，一些问题渐渐浮出水面。产品同质化严重，创新不足、外挂不断、恶性挖角等等。这些现象的背后，都反映了同一个问题。那就是人才。

行业没有病

根据艾瑞发布的Q2数据显示，整个网络游戏市场规模预计为73.4亿元，环比下降1.8%，中国网络游戏市场在本季度遭遇首次市场规模的下跌。在经历了上市期与增长期之后，网络游戏市场出现第一次瓶颈期。

国内数字娱乐培训机构汇众教育董事长李新科

国内数字娱乐培训机构汇众教育董事长李新科表示，针对收入下降，各家运营商都作出减少运营成本的举措来应对市场动荡，企业人员会出现一定幅度的变动。

艾瑞随后公布的Q3数据显示，网游行业交易规模达到84.2亿元，环比上涨10.1%，同比上涨22.1%。

“如果是向外行业跳槽，那网游行业可能是病了。现在是大量外行业人士进入网游行业。”大众网络报内容总监万李勇佐证。

大公司裁掉的人员，小公司高薪收了编。这么来看，行业的繁荣，也为人才流动提供好的环境。

“现在国内游戏产业正慢慢从不成熟进入刚成熟未成熟的阶段，对细分人才的需求也越来越迫切。”李新科说。“所以，你会发现什么样的人才都加入进来了，策划，运营、管理等”。

人才是难题

2010年，网游圈听到最多的新闻，不是那家裁人了，就是那家人被挖了。以往中低层人员比较多，今年企业高层也加入进来。

光宇副总龚峤离职加盟盛大，盛大游戏总经理吴裔敏转投金山、完美时空挖走巨人《绿色征途》主策划、搜狐畅游迎来完美运营总经理王一。这些多角恋的关系表明，高层也都忙前程。

“互相挖角其实是把双刃剑。人才和产品是一个网游企业的根本，很多企业由于整个团队的集体跳槽从此一蹶不振，而挖人的企业虽是既得利益者，但也是受害者，那些被挖的人才多数很浮躁，对于任何一家想长远发展的企业而言，并无益处。”李新科表示，“人才是网游产业发展的核心动力。对于已经发展十余年的网游行业而言，人才匮乏问题一直没有得到较好地解决。”

人才是制约网游业进一步发展的主因，特别是表现在高端研发及策划人才稀缺。要减少产品同质化问题，主要还是靠人才。这也是网游公司人才大战的主因。

网游行业今年人事变动频繁，无非说明三点，1，企业多了 2.，人才少了 3，行业繁荣了。从目前来看，越来越多的外行人涌入网游行业，越来越多的游戏公司在注册。那真的说明第二点——人才少了。（完）

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