拒绝不良竞争！拒绝游戏衰退论
【52pk年终网游反思录专稿 未经允许请勿转载】
在谈了网游营销和网游产品的功利性后，涉及到深层次的必然要联系到网游公司上。网游公司什么样的态度，必然影响该网游公司的一些决策。或者大肆挖人，或者大肆裁员，亦或是大肆圈钱圈地。网游是一个娱乐的种类，但是在如此功利的网游企业下，我们又能期望什么样娱乐的产品？
时值2010年年末，52pk游戏网将推出“2010年网游反思录”系列专题。将从网游企业、社会知名人士、玩家等多个角度共同探索2010年网游行业存在的现象。
并希望通过我们的努力，推动网游公司和社会积极的思考：哪些需要规避，网游行业将如何健康发展。
近日，52pk记者就2010年游戏业界内游戏公司裁员和挖人一事，对北神网游公会会长“北神花泪”进行了独家采访。
据北神网游公会会长“北神花泪”表示，身为玩家，对游戏公司每年年底的人事动荡还是有些关注的，这种手段很正常，有了竞争才有裁员，而有了裁员，才能招到更好的员工，从而让公司进步。
对于被裁的对象，他表示，自己很同情他们，他认为自己和他们一样，所有为别人打工或者为自己打工的人都一样，在这个竞争激烈的社会里面，不得不被当成皮球一样踢来踢去。
北神网游公会会长“北神花泪”
他表示，虽然被裁了，但一定不要放弃，是金子就总有一天会发光的！
对于游戏公司的挖人事件，他表示，互相挖人给游戏公司带来的不仅仅是好的方面，这也导致了很多游戏的相似性，激化了公司与公司之间的矛盾，给我们的行业造成不良性的竞争环境，以前的中国游戏界是以产品为主抓对象，而现在，是以谁的公司人才多、钱多为主抓对象，除了那么多款垃圾网游还不够，仍然沉浸在挖人和裁员的变相自虐中。
他认为，这样的现象不仅给网游业带来了极大的影响，也极大地促使了我国网游行业的不良竞争势头的发展。再这样下去，中国的网游界就该像那昙花一样迅速凋谢了！
最后，他表示，请各个游戏公司认真研发每一款网游，善待那些为了自己的一个饭碗拼命为你们创造价值和金钱、别墅的员工，没有他们，就不会有你们的今天！
以人为本！得民心者的天下！
以下是记者采访实录：
记者：你对中国游戏公司的裁员事件关注吗？是以什么样的途径关注这些事件的？
答：还是稍微会关注下，是以一些媒介新闻或者公会之间知道这些事件。
记者：你认为这些游戏公司为什么要裁员？
答：现在社会是个具有很强竞争的社会，有了更好的员工，才能让公司不断的进步，所以我觉得裁员很正常
记者：你同情那些被裁员工吗？请说说你对这种事情的想法。
答：同情，但是活在这个竞争激烈的社会，没办法，被裁的员工应该也有自己不对的地方，比如不刻苦，没工作能力之内，有句话叫“此地不留爷，自有留爷处”希望那些被裁的员工，积极吸取教训，继续努力，是金子总有一天会发光的，
记者：你认为游戏公司的裁员事件会给游戏公司带来怎样的利与弊？
答：至于利与弊，在这里我不好分析，因为我不 知道什么原因裁掉的员工，也不知道员工现任的职位。
记者：想到游戏公司工作吗？你觉得游戏公司的裁员事件会不会对自己希望到游戏公司工作的想法产生疑虑？
答：有想过，游戏公司的裁员很正常，没能力就必须得淘汰，而且被裁的员工，这样才会慢慢的成长。不会产生疑虑
记者：原游戏研发人员被裁掉后，新的研发人员上任，或许对游戏的原有风格会有影响，对于这种可能，你怎么看？
答：原游戏研发人员可以说是给游戏扑路的人，至于新的研发人员按不按照，原游戏研发人员的路线去走，我们不得而只，所以这个不一定。
记者：你认为游戏公司互相挖人，导致的最终结果是什么？
答：每个人都有自己的风格，互相挖人，会导致很多游戏的相似性，也会导致公司之间的矛盾，
记者：如果你是一位游戏从业者，你愿意被挖走吗？为什么？
答：如果我在现任的公司得到重用或者能给我提供好的发挥平台，我不会被挖走，但是如果我在现任公司，得不到重视，没有让我得到一个好工作环境，我会选择跟其他人走，因为那样才能让自己得到更好的发展，对以后的人生很有帮助，
记者：假如有一个研发团队正在研发一款网络游戏，但是面临被挖走的情况，你认为这种挖人的情形对游戏公司造成的直接影响是什么？
答：正在研发的游戏他们肯定是不能正常的继续研发这款游戏了，然而其他的东西不得而知，因为我不知道研发人员进公司时候 签写用工合同时候，合同的内容，
记者：你对于近来国内大部分游戏公司都频繁出现的人事动荡有什么看法？这样的人事动荡会给中国的国产游戏带来怎样的影响？
答：说明国内的游戏的公司之间的竞争比较强烈，对于人才的需求也比较注重，挖掘一些不错的管理，能更好的发展自己的游戏公司，而时一些有能力的管理也有了更多的选择，也加强了游戏公司之间的一个不断竞争，也可以更好的提高的一些的质量，在人才竞争的同时，可能也会影响的一些游戏公司的利益以及一些游戏正常运行。
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